当前，国家对智能制造工程人才的需求总量巨大，且人才缺口持续扩大。据人社部与工信部统计，2025年智能制造领域人才缺口达450万人。在2026年两会期间，全国政协委员孙志强指出，当前智能制造领域人才发展的供需失衡集中体现为“双重短缺”与“供给脱节”。
一方面，随着工业大模型等技术快速渗透，既掌握智能技术又精通工业流程的复合型人才与高技能人才缺口持续扩大，形成“塔基短缺”；另一方面，在工业软件、核心芯片等领域，缺乏具备原始创新能力和国际视野的战略科学家与顶尖工程师，呈现“塔尖短缺”的局面。
人社部、工信部等部门分析指出，智能制造领域的人才缺口主要集中在技术类岗位，如电气工程师、机械工程师、软件工程师、硬件工程师等，这些岗位对专业技能和实践经验的要求极高。
本专业学生毕业后，既可选择在相关学科领域继续深造，也可直接投身智能制造工程领域，从事工厂规划与集成、产线开发、技术革新与引进、科学研究与转化、生产组织与管理等工作。经过5至10年的实践锻炼，毕业生将具备智能产品与智能装备研发、智能工厂规划与集成、智能产线测试与评价等能力，成为懂技术、善管理、能创新的中坚力量。
以吉林大学2025年就业的智能制造工程专业学生为例，受企业规模和所处地域因素影响，相关岗位面向本科生开出的月薪在6500元至18000元之间，毕业生起薪位居各专业大类前列。
近期，多所高校举办的春季招聘活动也印证了智能制造领域旺盛的人才需求。在哈尔滨工业大学2026年春季学期人才博览会上，共设置国防科技、智能建造、装备制造、信息技术等10个专区，吸引全国646家单位参会，提供优质岗位超4.5万个，其中国资委央企198家、世界500强及下属子公司134家……
“在智能制造领域，用人单位对人才的需求已从传统的‘单一技能型’转向‘复合能力型’。”于立娟教授介绍，“综合各头部企业的招聘要求和行业专家的分析，具备多学科视野、能够在机械、电气、软件、数据之间建立联系，同时在某一专业领域有足够深度、能够解决实际问题的复合型人才，在就业市场上格外受青睐。”
在筛选简历时，用人单位尤为看重具备机械基础、信息技术、智能技术交叉背景的人才，即能够贯通机械、信息、智能三个维度，拥有系统思维和实践能力的复合型人才。此外，编程与算法、工业软件、自动化技术、数据分析、数字孪生等方面的核心技术能力，也是用人单位重点关注的方向。
